私たちの使命は、中長期的な視点で労務環境を整え、
経営者が「経営者としてやるべきこと」に集中できる環境を整えることです。

人事や労務の問題は、表面上は制度や手続きの話に見えても、
その根本には「人と人とのズレ」や「認識のギャップ」があります。

経営者が思い描く理想の従業員像と現実、
従業員が思い描く理想の上司像と現実。
その理想と現実のズレが大きくなるほど、
トラブルが生まれ、会社の成長を妨げます。

近年、人事や労務に関する情報はSNSやインターネット上にあふれています。
一方で、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、アルコールハラスメントやマタニティハラスメントなど、
断片的な情報による誤解や「知らなかった」ことが原因で起こる人事や労務のトラブルは年々増えています。

不要なトラブルは未然に防ぎ、
トラブルが起きた際には早急に対策し、原因を考え再発防止のために動き、
経営者の方も、従業員の方も、
それぞれが本来の力を発揮できる会社づくりをお手伝いできること。
それが私たちにとって、何よりの喜びです。

労務の悩みはスピードが重要です。
ご相談にはできる限り早く応え、
問題が大きくなる前に手を打つことを心がけています。

小さな疑問や違和感でも構いません。
どうぞお気軽にご相談ください。

同じ目線で、丁寧に、分かりやすくをモットーに、
あなたの会社のこれからに、
私たちも寄り添っていけたら嬉しいです。

使命

経営者が「経営者としてやるべきこと」に集中できる環境を整える。

目指す姿

経営者が抱く理想と働く人が抱く理想の違いの中で、
経営者と働く人の双方が納得できる仕組みづくりを通して、
持続可能な会社をつくる

行動指針

１）経営者と従業員、双方の納得感を大事にする
２）レスポンスの速さを意識し、相談にすぐ応える
３）お客様の要望の本質を理解し解決策を提案します

従業員たちにとって本当に必要な労務の形を、
経営者と一緒に考える存在でありたいと常に考えています。